據(jù)悉，石材企業(yè)引人才、抓培訓(xùn)、抓科研蔚然成風(fēng)。石材企業(yè)在加強(qiáng)人才引進(jìn)和培訓(xùn)的同時(shí),通過“碳酸鈣研究開發(fā)與應(yīng)用重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”和中科院過程工程研究所獲得人才和科研力量支撐,助推石材產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

  據(jù)了解，位于廣西碳酸鈣千億元產(chǎn)業(yè)示范基地內(nèi)的廣西兄弟路標(biāo)涂料有限公司的生產(chǎn)車間,投料、包裝等崗位的工人正在緊張忙碌著。辦公室負(fù)責(zé)人表示,在生產(chǎn)一線從事包裝、投料、攪拌等崗位的近40名普工,大多是平桂管理區(qū)西灣街道飛馬村和石梯村的村民。

  另外，為了做好普通工人、熟練技術(shù)工人的業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及管理和經(jīng)營人才的引進(jìn)工作,公司除了按周按月組織培訓(xùn)會(huì),還通過我市人才市場(chǎng)和工信部、人社部等部門加強(qiáng)人才引進(jìn)。廣西賀州亞太粉體有限公司除了加強(qiáng)對(duì)普通工人和中層人才的培訓(xùn)外,還注重提高企業(yè)福利。

  據(jù)該公司工作人員秦女士介紹,車間內(nèi)一條生產(chǎn)線要求工人掌握熟練的技術(shù),目前不得不外包給來自外地的技術(shù)人員生產(chǎn)。為了緩解人才缺乏局面,公司通過平桂管理區(qū)就業(yè)部門組織開展的“春風(fēng)行動(dòng)”現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等就業(yè)服務(wù)活動(dòng),把崗位信息、就業(yè)政策、技能培訓(xùn)等傳達(dá)給求職者,并通過提高福利待遇如工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日費(fèi)等措施來留住人才。企業(yè)的一些最新項(xiàng)目通過賀州學(xué)院獲得人才和科研力量支撐。為了解決缺乏核心技術(shù)科研人才難題,公司的一些產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目會(huì)依托賀州學(xué)院科研室和中科院過程工程研究所得到解決方案和對(duì)口技術(shù)支持。

  一方面，石材企業(yè)在抓好技術(shù)工人培訓(xùn)的同時(shí),還通過平桂管理區(qū)就業(yè)服務(wù)部門搭建的就業(yè)平臺(tái),滿足企業(yè)自身招聘用人需求。同時(shí),為緩解人才缺乏、科研力量薄弱局面,企業(yè)一方面引進(jìn)高級(jí)研發(fā)人才,另一方面依托由市人民政府、中國科學(xué)院過程工程研究所、賀州學(xué)院和廣西科學(xué)院共同建設(shè)成立的重質(zhì)碳酸鈣開發(fā)與應(yīng)用研究重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,獲取人才和科研力量支撐。

  賀州學(xué)院科研處李處長(zhǎng)表示“重質(zhì)碳酸鈣開發(fā)與應(yīng)用重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室將為地方粉體和崗石企業(yè)提供對(duì)口技術(shù)支持,幫助地方企業(yè)進(jìn)入高新技術(shù)企業(yè)。”重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室著眼于攻克碳酸鈣產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的共性與關(guān)鍵問題,指導(dǎo)企業(yè)更好的發(fā)展。同時(shí),重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室也可成為成果轉(zhuǎn)化平臺(tái),為企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化和技術(shù)創(chuàng)新提供支持,對(duì)廣西打造以賀州為核心的碳酸鈣千億元產(chǎn)業(yè)起到積極推動(dòng)作用。